Обезщетения при безработица, Пенсиониране на безработен

Обезщетение при безработица

Правото на обезщетение възниквам когато настъпи рискът безработица. Накратко безработицата е състояние, в което работоспособно физическо лице остава без работа поради прекратяване на правоотношението, по което е било осигурявано за безработица. Това състояние следва да се удосотовери с регистрация в съответното териоториално поделение на Агенция по заетостта (АЗ) и на НОИ. Регистрацията е елемент от фактическия състав на основанието за възникване на правото на обезщетение. Осъществява се въз основа на определни документи относно прекратяването на правоотношението. Взимат се предвид данните в трудовата книжка на лицето. Ако органа откаже регистрация поради не представяне на заповед за прекратяване на трудово правоотношение, този отказ би бил незаконосъобразен.

Обезщетението за безработица компенсира загубеното трудово възнаграждение. Ако въпреки прекратяването, лицето осъществява трудова дейност, то няма право на обезщетение. Не всяка трудова дейност е от значение. Вземат се предвид само онези дейности, за които лицето подлежи на осигуряване.

Съществува изискване за наличие на осигурителен стаж, който се определя индивидуално за всеки отделен случай. Удостоверява се общия ред- с трудова/ служебна книжка. Размерът на обезщетението е процент от загубения осигурителен доход. Основа за определянето на ози процент е средния месечен осигуреителен доход, върху който са внесени осигуровките на лицето за период от 9 месеца преди прекратяването на трудовото правоотношение. Обезщетението е лимитирано с минимален и максимален размер от закона. Като процент, обезщетението е 60% от загубения трудов доход.

Съществуват изключения, при които обезщетението се отпуска в минимален размер. Те са както следва:

-          Едностранно прекратяване на правоотношението от осигуреното лице (с предизвестие). Тук осигурения по своя воля се лишава от работата, която е извършвал. Прекратяването на правоотношението без предизвестие не се числи към тази група изключения.

-          Прекратяване на правоотношението по волята на осигуреното лице. Макар и не едностранно, прекратяването става по волята на лицето и следователно обяснението по горе е в сила. Такъв е случая на прекратяване по взаимно съгласие.

-          Прекратяване на правоотношението поради противоправно поведение на осигуреното лице. Причината е в лицето. То допринася за прекратяването на трудовото правоотношение, следователно черпенето на облаги от осигурителните фондове е неоправдано.

-          Продължителност на периода от предходно упражняване на право на обезщетение за безработица. Обезщетението е 60% от загубения трудов доход, като се упражнява не по рано от 3 г след предходно упражняване. Когато периодът е по-малък, размерът на обезщетението е минималният.

Обезщетението за безработица не се изплаща през целия период на фактическото оставане без работа. Продължителността се определя според дадени критерии.

-          Продължителност на осигурителния стаж. Правилото е, че по-продължителния осигурителен стаж гарантира по-дълго изплащане на обезщетение от АЗ. В общи линии обезщетението се плаща между 4 до 12 месеца. За последното е необходим осигурителен стаж над 25 години.

-          Основанието на което е прекратено правоотношението. Ако правоотношението е прекратено от осигурения, с негово участие или поради неправомерното м поведение, срокът е 4 месеца.

Началният момент , от който обезщетението става дължимо е датата на прекратяване на правоотношението. Предпоставка за това е подаденото заявление с приложените към него документи да достигне до съответното териториално поделение на НОИ не по-късно от 3 месеца от датата на прекратяването. Ако срокът не бъде спазен, обезщетението се отпуска както следва:

-          Ако срокът не е спазен по уважителни причини, то е от датата на прекратяване на правоотношението.

-          Ако такива причини няма, тогава меродавна е датата на подаване на заявлението.

Преценката на уважителността е делегирана на осигурителния орган и се извършва въз основа на представените от осигурения доказателства. Ако осигуреното лице не е съгласно с преценката, може да я атакува на общо основание по чл. 117 КСО.

Обезщетението се изплаща от съответното териториално поделение на НОИ или чрез лицензиран пощенски оператор. Изплащането е лично, по определен график между 20 и 26то число на месеца, следващ месеца, за който се дължи. Ако плащането се даде други му, той трябва да представи за това пълномощно с нотариална заверка на подписа.

От тази обща постановка има едно изключение. Става дума за еднократно изплащане на сума пари вместо дължимото обезщетение за безработица. Предпоставки:

-          Лицето да е безработно, да е осигурявано за този осигурен социален риск, да има одобрен от териториално поделение на АЗ бизнеспроект. Това е проект за осъществяване на стопанска дейност. Може да се осъществява само от безработния или в комбинация с други лица.  Идеята е за насърчаване на предприемачеството.

-          Лицето трябва изрично да израьзи своята воля, чрез подаване на молба до ТП на АЗ, в която да е написано, че иска дължимата парична сума да му бъде изплатена еднократно.

Спиране на изплащането на обезщетението.

Правото на обезщетение за безработица се погасява с неговото упражняване, с преустановяване на основанието за изплащане чрез постъпване на работа. Има и други опции. Те се отнасят за предсрочно преустановяване на плащанията. В тези случаи е на лице спиране или прекратяване на обезщетението и са изрично предвидени в закона.

Спирането е временно преустановяване на плащането. Субективното право на обезщетение се запазва.  Основанията за спирането могат да са най-различни. Такова е получаването на обезщетение за временна неработоспособност. Наличието на такова се установява с декларация от безработния. И двете са алтернатива на загубения трудов доход, а общото правило е, че няма как да се взимат 2 обезщетения за едно и също нещо. Спирането се извършва чрез разпореждане от длъжностно лице от ТП на НОИ. То е длъжно да направи това в 14 дневен срок от настъпването на съответното обстоятелство. Изплащането на обезщетението за безработица се възобновява с отпадането на основанието за спирането. Възобновяването става по реда на спирането, има действие за оставащия срок на дължимост на обезщетението за безработица.

Прекратяването е окончателно преустановяване, при настъпване на предвидени в закона обстоятелства. В тези случаи изплащането му не се възстановява. Предпоставки за това са: започването на трудова дейност, която следва да бъде реално осъществявана, а не просто регистрация на лицето като свободна професия , примерно; Прекратяване на регистрацията в АЗ поради неспазване на графика за посещения, неявяване при покана от бюрото по труда, смяна на постоянен адрес без уведомление на бюрото по труда, и др подобни; следваща предпоставка е отпускането на пенсия; смърт на безработния.

Редът за прекратяването е по разпореждане на компетентно длъжностно лице от съответното ТП на НОИ в ч4 дневен срок от настъпването на съответното обстоятелство.  От правилото за прекратяване съществува едно изключение. Правото на обезщетение може да се възстанови в една хипотеза, когато е прекратено, защото безработният си е намерил работа. Ако трудовото му правоотношение се прекрати в рамките на 9 месеца или по-малко, изплащането на обезщетението се възстановява за остатъка от периода , за който е дължимо.

Обезщетение за дълготрайна безработица.

Предпоставка за получаването на такова обезщетение е наличието на право на обезщетение за безработица. Това е сравнително ново обезщетение. Уредено е в чл. 54 и КСО. Предвидено е като преход от получаването на трудов доход към получаването на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Възникването на това право се свързва с няколко предпоставки. Осигуреният трябва да има право на обичайното обезщетение за безработица, да се регистрира в АЗ, да не му е отпусната пенсия, да не упражнява трудова дейност, която е основание за задължително обществено осигуряване. Когато споменаваме пенсия, се има предвид каквато и да е пенсия, вкл и тази за инвалидност. Наличието на правото се установява по общия ред.

Дълготрайността на безработицата се определя от два белега. 1. Осигуреният трябва да е упражнил правото си на обезщетение за безработица и 2. Тази безработица да продължава повече от 12 месеца след изтичане на периода, за който се дължи обезщетението. Това обстоятелство се установява чрез регистрацията на безработния в АЗ. Дълготрайната безработица се установява от регистъра на безработните, който се води в ТП на АЗ. Изискванията за минимална възраст са за жените – 57 г и 6 месеца, а за мъжете 60 и 6 месеца. Това е с 2.5 години по-малко от момента, в който осигурените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Възрастта може да се установи с акт за раждане или лична карта.

Липса на необходимия осигурителен стаж за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст предполага наличието на определена сума от възрастта и осигурителния стаж. Тя е 100 за мъжете и 94 за жените. За обезщетението за дълготрайна безработица е необходимо да не достигнат не повече от 60 месеца от осигурителния стаж, т.е. 5 единици за достигане на съответната сума. Осигурителния стаж се установява по общите правила за осигурителен стаж.

Правото на обезщетение за дълготрайна безработица може да се упражнява само веднъж. Ако след упражняването му безработния остане отново без работа и това оставане е за повече от 12 месеца, след като е получавал обезщетение за безработица, той няма да има право отново на обезщетение по 54 и от КСО.

Размерът на обезщетението е минималният размер на обезщетението за безработица. Определя се ежегодно с бюджета за държавното обществено осигуряване. Периодът, за който се изплаща е определен в закона в максималния му размер, който е 30 месеца.  Изплаща се ежемесечно по обшия ред за плащане на обезщетенията за безработица. Прекратяването става по общия ред за прекратяване на плащането на обезщетения за безработица. Към тези основания влизат получаването на какъвто и да е вид пенсия.

За осигуровките на служители, командировани в ЕС за повече от 30 дни

Между командировки и специализации в чужбина има съществена разлика.
Командировка в чужбина е изпращането на лица за извършване на конкретна служебна работа в чужбина по нареждане на съответния командироващ орган. Това става по силата на заповед за командировка, издадена от работодателя.
Специализация в чужбина е изпращането на лица в чужбина с цел придобиване и/или повишаване на квалификация или изучаване на чуждестранен опит. За тази цел работникът подписва с работодателя специфичен договор. Тези договори са уредени то КТ като договори за ученичество или договори за повишаване на квалификацията.
Правилото е, че работодателят може да командирова служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва само с писмено съгласие на служителя.
В сила от 28.08.2010 г. важи следната разпоредба - когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет.
За да може това да бъде направено имате нужда от удостоверение А1 и за всеки служител се трябва да се извади Европейска здравна карта (препоръчително) , съгласно регламент на ЕС.
Изменен е и Кодекса на социално осигуряване във връзка с осигурителните вноски и осигурителен доход на лица, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 от КТ - в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или в Конфедерация Швейцария.
Осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, или начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, установен съгласно българското законодателство. Осигурителните вноски се разпределят между осигурителите и осигурените по реда, установен в българското законодателство.
Това означава, че в случай на командироване на работник или служител при условията на чл. 121, ал. 3 от КТ, работодателят следва да се съобрази, както с условията на труд, така и с минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, върху които ще се дължат осигурителните вноски за командированите работници и служители.
Материалът е частично взаимстван от РААБЕ

Публикувано от Веста Консулт- изберете качеството!

Начини и способи за заместване в дълг. Поемане на дълг

Способи за заместване на длъжника са 2. Изразяват се в активна и пасивна новация. Гражданският оборот е наложил да се създаде възможност, при която да се запази съществуващото облигационно правоотношение, когато се сменя пасивната страна по него.

Правна уредба е в Закона за задълженията и договорите
Чл. 101. Гласи, че „Трето лице може да встъпи като Съдлъжник в определено задължение по съглашение с кредитора или с длъжника. Ако кредиторът е одобрил съглашението за встъпване, то не може да бъде отменено или изменено без негово съгласие. Първоначалният длъжник и встъпилото лице отговарят към кредитора като солидарни длъжници.”
Чл. 102. Гласи, че „ Трето лице може да замести длъжника само с изрично съгласие на кредитора. Заместеният длъжник се освобождава от отговорност към кредитора.
Обезпеченията, дадени от трети лица, се погасяват, ако те не се съгласят тези обезпечения да служат за новия длъжник. Залогът и ипотеката, дадени от първоначалния длъжник, остават в сила.”
Новият длъжник може да противопостави на кредитора възраженията, които е имал старият длъжник, произтичащи от прехвърленото правоотношение.

ПРИЕМАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО

Приемането на изпълнението е договор, с който едно трето лице се задължава към длъжника да изпълни вместо него или да поеме задължението му към кредитора. Това е договор, който не е уреден по нашето право, но сключването му е допустимо, съгласно чл.9 ЗЗД. Този договор не дава възможност на кредитора да иска изпълнение от лицето, което се е задължило към длъжника.
Поемането на дълг познава две хипотези:
1. Встъпване в дълг - чл.101 ЗЗД. Договор, по силата на който трето лице се съгласява да поеме едно съществуващо задължение като солидарен длъжник. Законодателството познава две разновидности на встъпването в дълг с оглед на страните:
1.1. договор, между третото лице (нов длъжник) и кредиторът - този договор е неформален и със свободно установено от страните съдържание. Съгласието на стария длъжник не е необходимо, тъй като появата на един нов длъжник е в негов интерес. Този договор обаче изисква една предпоставка за действителност - наличието на действителен стар дълг. Отсъствието на такъв дълг прави договора за встъпване в чужд дълг нищожен поради липса на предмет и основание. Встъпването в дълг като договор между кредитора И третото лице прилича на поръчителството, но се отличава от него в две насоки:
1.1.1. задължението на новия длъжник при встъпването в дълг е самостоятелно, а не акцесорно;
1.1.2. новото задължение е идентично по правило по обем и съдържание на старото, докато при поръчителството законът познава и допуска възможност поръчителят да се задължи за по-малко и при по-леки условия от главния длъжник.
1.2. договор между стария и новия длъжник - този договор е неформален и със свободно установено от страните съдържание. Също така изисква за своята действителност наличието на действителен стар дълг. Особеното е, че договорът се сключва като такъв между стария и новия длъжник, а не между новия длъжник и кредитора. Очевидно е, че един такъв договор няма действие за кредитора, който не е страна по него. За да породи действие за кредитора този договор трябва да бъде одобрен от него. Всъщност встъпването в дълг при тази хипотеза е договор в полза на трето лице, договор между стария и новия длъжник в полза на кредитора и се подчинява изцяло на правилата на договора в полза на трето лице. Съглашението между стария и новия длъжник може да бъде изменено и уговорката в полза на кредитора може да бъде дори отменена до одобряването, а след това вече няма да бъде възможно.
И в двете хипотези (1.1 и 1.2) обаче встъпването в дълг поражда едни и същи правни последици - кредиторът получава още един длъжник. Обемът и условието на двете задължения по правило е едно и също. Отношенията между стария и новия длъжник и кредитора от една страна и вътрешното отношение между стария и новия длъжник от друга страна, се подчиняват изцяло на правилата за солидарността.
2. Заместване в дълг - чл.102 ЗЗД. Договор, по силата на който едно задължение се поема от трето лице, а старият длъжник се освобождава от него. Този договор, също както и встъпването в дълг може да бъде сключен по два начина:
2.1. договор между новия длъжник и кредитора - този договор е неформален и съдържанието му се определя свободно от страните. Законът обаче изисква изявлението на кредитора да бъде изрично, а не с конклудентни действия. Одобрение или разрешение от страна на длъжника не е необходимо, тъй като длъжникът се освобождава от задължението си. Предпоставка за действителността на договора и в този случай е наличието на действителен стар дълг. Този договор прилича на експромисията (на пасивната субективна новация, със страни третото лице и кредитора). Но за разлика от експромисията при заместването в дълг се запазва старото правоотношение (при експромисията има, а тук няма новация).
2.2. договор между стария и новия длъжник (третото лице) - този договор също е неформален, със свободно установено от страните съдържание. Изисква като предпоставка за своята действителност наличието на действителен стар дълг, но тъй като кредиторът не е страна по това съглашение той не може да има сила за него. Затова е необходимо кредиторът да даде изричното си съгласие. Разбира се кредиторът може и да се откаже и да не приеме, да откаже заместването в дълг и то няма да породи действие.

ДЕЙСТВИЕ НА ИЗЯВЛЕНИЕТО НА КРЕДИТОРА.

Традиционно се приема, че изявлението на кредитора, с което той се съгласява за заместването в дълг има обратно действие, т.е. не от момента, от който то е получено от страните, а от момента, в който страните са постигнали съгласие. Калайджиев смята, че това мнение не би могло да бъде споделено, защото липсва норма, която да урежда обратното действие, а обратното действие като такова е изключение.
Според Кожухаров ако кредиторът не даде съгласието си, ако откаже заместването в дълг между стария и новия длъжник, възниквало съглашението "поемане на изпълнението" няма наличие на правна норма за това - в случая става дума за конверсия, а тази конверсия може да не отговаря на волята на стария и новия длъжник. Така че конвертирането на заместването в дълг в поемане на изпълнението е допустимо само, ако съответства на волята на страните, а не ex lege. Това означава, че трябва да се изследва волята на страните.

ПРОБЛЕМЪТ ЗА ОСНОВАНИЕТО

Кожухаров приема, че заместването в дълг е абстрактна сделка и основание за това се открива в правилото на чл.102/3: Новият длъжник може да противопостави на кредитора възраженията, които е имал старият длъжник, произтичащи от прехвърленото правоотношение.
Следователно argumentum a contrario новият длъжник не може да противопостави на кредитора личните възражения на стария длъжник от една страна (което е безспорно) и от друга страна новият длъжник не може да противопостави на кредитора и възраженията от вътрешните отношения между стария и новия длъжник. Това е така, но проблемът дали заместването в дълг е абстрактна сделка не може да бъде решен еднозначно в двете конструкции: когато заместването в дълг е договор между стария и новия длъжник, в такъв случай забраната на законодателя новият длъжник да противопоставя на кредитора означава, че новият длъжник не може да противопостави на кредитора и възражението за липса на основание по този договор. И понеже всъщност заместването в дълг е договор между стария и новия длъжник (кредиторът не е страна) и след като не може да се противопоставя такова възражение това означава, че договорът е абстрактен, защото по този начин на практика основанието се елиминира ex lege. Но когато заместването в дълг е договор между новия длъжник и кредитора тогава основанието трябва да се разглежда на плоскостта кредитор-нов длъжник, а не на плоскостта стар-нов длъжник или стар длъжник-кредитор. Затова в този случай заместването в дълг може да бъде каузален, а може да бъде и абстрактен договор, в зависимост от това как страните са уредили своите отношения. Но по презумпция този договор не е абстрактен, напротив по силата на правилото на чл.26/2 по презумпция в тази хипотеза договорът е каузален.

ДЕЙСТВИЕ НА ЗАМЕСТВАНЕТО В ДЪЛГ

Най-важната последица е, че задължението преминава върху нов длъжник. Правоотношението се запазва, но става смяна на длъжниците. Правоотношението се запазва такова, каквото то е било към момента на сключването на договора за заместване в дълг. Затова новият длъжник може да противопостави на кредитора всички възражения, освен тези, които имат строго личен характер, по самото правоотношение. Новият длъжник не може да противопостави на кредитора онези възражения на стария длъжник, от които той се е отказал преди заместването в дълг. Новият длъжник поема задължението такова, каквото то е в момента на сключването на договора. Ако в това задължение са настъпили някакви изменения преди заместването в дълг, те няма да имат значение за новия длъжник. Освен това новият длъжник не може да прихваща задължението си с насрещно вземане на стария длъжник, защото липсва идентичност на страните. Такова възражение може да се прави при цесията, т.е. там изискването за идентичност на субектите, за насрещност на задълженията познава изключение и цедираният длъжник може да прихваща с вземане, което има към цедента задължението си към цесионера. Има специално правило в закона, което допуска това - чл.103/3. Може да бъде нарушено изискването за насрещност: Ако длъжникът се е съгласил с прехвърлянето на вземането, той не може да прихване задължението си срещу свое вземане към предишния кредитор.
При заместването в дълг обаче няма такова специално правило и затова новият длъжник не може да прихваща задължението си с вземане на стария длъжник.
Давността продължава да тече, тя не се променя от заместването в дълг, тъй като самото правоотношение се запазва.
Запазват се и някои акцесорни правоотношения, които не засягат интереса на третите лица. Напр. запазват се залогът и ипотеката, дадени от самия длъжник (за разлика от новацията, където нищо не се запазва и възниква ново правоотношение). Когато залогът и ипотеката, дадени от старият длъжник се запазват той вече продължава да дължи, но не в качеството си на длъжник, а на трето лице. Запазват се и други акцесорни права, които не засягат интереса на трети лица: лихви, неустойки и т.н.
Обезпеченията, дадени от трети лица обаче се прекратяват по право. Това правило е създадено, за да бъде защитен интересът на тези трети лица. Ако пожелаят разбира се те могат да запазят тези обезпечения (поръчителства, залози и ипотеки, гаранции и т.н. от трети лица).
Особените привилегии, ако са свързани с вещи на стария длъжник се запазват. Ако са свързани с вещи на трети лица се прекратяват. Проблемът дали се запазват или не общите привилегии е спорен: Калайджиев е по-склонен да смята, че те се запазват.

ПОЕМАНЕ НА ИПОТЕЧНО ЗАДЪЛЖЕНИЕ

Правна уредба:
Чл. 175. С извършването на публична продан на имота всички ипотеки върху него, както и всички вещни права, учредени след първата ипотека, се погасяват. Ипотекарните кредитори имат право на предпочтително удовлетворение от цената по реда на ипотеките си.
(Ал. 2, доп. - ДВ, бр. 34 от 2000 г., в сила от 1.01.2001 г.) Ипотеката може да се запази при публичната продан на имота, ако купувачът, по съгласие с ипотекарния кредитор, поеме обезпеченото задължение. В такъв случай протоколът, с който съдебният изпълнител констатира това съгласие, се отбелязва към вписването в имотния регистър.
На публична продан се продава ипотекиран имот. Публичната продан погасява всички ипотеки, защото никой не би си купил имот на публична продан, който е ипотекиран. Възможно е купувачът на имота по съглашение с ипотекарния кредитор да се съгласи да поеме ипотеката, т.е. да се съгласи тази ипотека да остане върху този имот. Това е едно съглашение, което много прилича на заместването в дълг, но страните са евентуално трето лице и кредитора. Тук има специални изисквания, на които трябва да отговаря това съглашение - то трябва да бъде удостоверено в протокола на съдия-изпълнителя, а това, което се отнася до поемането на задължението трябва да се впише в нотариата, за да има действие за ипотеката. Проблемът е: ако се тълкува буквално закона (чл.175) може да се достигне до извода, че третото лице-купувач поема не само ипотеката, но и задължението, което тя обезпечава. Калайджиев, Кожухаров и Венедиков - ако не се уговори това специално третото лице-купувач на имота не замества длъжника в дълга, а поема само ипотечната тежест.

ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ПРАВООТНОШЕНИЕ

Възможно е правоотношението да бъде двустранно и двете страни по него да бъдат едновременно и длъжници и кредитори. Допустимо ли е страната по такова правоотношение да прехвърли както задълженията си, така и правата си по правоотношението? Отговорът е "да". Това не е изрично уредено в закона, но следва от чл.9 ЗЗД. Разбира се едно такова съглашение ще представлява и трябва да отговаря едновременно на изискванията и за цесия, и за заместване в дълг. Т.е. това ще бъде един смесен договор, който в своето съдържание ще включва и уговорки за цесия и за заместване в дълг. Допустимостта на такова съглашение се извежда и от чл.15 ТЗ, който допуска прехвърлянето на търговско предприятие. А търговското предприятие е една съвкупност от права, задължения и фактически отношения. След като може по-голямото допустимо е и по-малкото: да бъдат прехвърлени правата и задълженията на едно лице само по едно правоотношение.

Статията е взета от lawbg.com



Материалът е публикуван от Веста Консулт- Изберете Качеството!

За Удостоверение А1

Здравейте,

Една от наболялите в последно време тема е как да изпратим работниците си в чужбина за повече от 1 месец?

Като за начало всяко дружество следва да си извади удостоверение А1.

Кой го издава и какво представялва?

А1 замества бившето удостоверение Е 101. А1 се издава от НАП при наличието на определени показатели на фирмата.

Отговарям Ви писмено на зададените въпроси.

 Първият въпрос беше какъв трябва да бъде оборотът в България на едно дружество, за да може същото да командирова свои служители в държави-членки на ЕС.

 Отговор:

А)Оборотът, реализиран в България, трябва да бъде най-малко 25% процента за предходните 12 месеца.

 Ако Дружеството е новорегистрирано- разглежда се реализираният оборот за последните 4 месеца, като изискването отново е най-малко 25% от приходите да бъдат в България.

 Б) Трябва да се представят Договорите, сключени с местни лица в България и Договорите, сключени с чуждестранни лица от Европейския съюз. Договорите с Европейския съюз трябва да са преведени и легализирани.

 В) Дружеството трябва да има кадрова обезпеченост както за дейността си в България, така и за дейността си в Европейския съюз. Допуска се едно дружество да командирова 75% от своя персонал по Договори за Европейския съюз. За изпълнението на Договорите в България трябва да остане поне 25% от персонала. Трябва да се има предвид, че при изчисляването на тези проценти не се включват управленския и помощния персонал (директори, зам. директори, управители, секретар, домакин, снабдител, деловодител, касиерка, портиер, охрана и други), т.е. трябва да се има предвид единствено и само кадрите, пряко свързани с изпълнението на Договорите както в България, така и в чужбина.

 Г) Трябва да се направи представяне на фирмата

Д) При попълването на Заявлението за получаване на Удостоверение А1 трябва да се представят сключените договори , заповед за командировка , лична карта, копие от Уведомление по чл. 62 КТ.

 Е) Трябва също да се приложи Удостоверение за липса на данъчни задължения, от където да е видно, че Дружество се разчита с Бюджета. Този документ не е задължителен, тъй като служителите от НАП могат да видят какво е състоянието на Дружеството и без този документ. Този документ е много важен за Вас преди кандидатстването. Поради особености в софтуера на НАП много често излизат лихви и задължения, които не се дължат. Когато Ви направят разпечатка, ще може да се отнесат необходимите документи, за да може тези суми да бъдат махнати.

 Ж) При попълването на Искането за А1 задължително се посочва задължително, че командированото лице е за сметка на работодателя, от което следва, че заплати, данъци и осигуровки ще се заплащат в България.

 З) Трябва също да се представи Счетоводна политика на Дружеството.

 И) Сроковете на Договора и времето на командировки трябва да са съобразени.

 Пример:

 Ако Договорът Ви приключва на 20 март, командировъчното също трябва да бъде до 20 март.

 Й) По отношение на хората, които ще командировате – те трябва да имат задължително медицинска застраховка. Желателно е да имат Европейска здравна карта, особено при командировки, по-дълги от 2 месеца.

 К)  Добре е работните заплата да се изплащат по картови сметки. По този начин убедително се доказва, че сумите, начислени върху ведомостите за заплати реално се изплащат на персонала.

 Л)  За всяко командировано лице се изисква отделно Удостоверение А1.

 М)  За всяка командировка се издава ново Удостоверение А1.

 Н) По повод на тези командировки задължително се представя преведен и легализиран Договор със страната от Европейския съюз, а също и издадените анекси и инвойси.

Материалът е публикуван от Веста Консулт- Изберете Качеството!

Командироване на чужденци в България

Здравейте читатели. Публикуваме отговор на писмо по зададен въпрос на нашия e-mail. Публикуваме отговрът си тук, защото преценихме, че може да представлява интерес за Вас. Надявам се информацията да се окаже полезна!

„Веста Консулт” е Консорциум от дружества , занимаващи се с консултации, данъчно планиране, трудово-правно обслужване, счетоводство и преводи и легализации на всякакви документи.
Получихме списък от Вашите въпроси, които са:

А) Обработка на заплати в България на лица от ЕС (Унгария, Литва, Полша и т.н.).
Б) Регистриране на лица от Европейския съюз в България.
В) Пейрол дружество България получава номер за плащане на социални и здравни осигуровки в Нидерландия и внася в Нидерландия само данък върху заплатата.
Г) Пейрол дружество България плаща извършва цялостна обработка на заплати, при което нидерландският данък върху заплатата се счита за авансов данък върху българския данък върху заплатата; социалните осигуровки се внасят.
Д) Лица от ЕС получават в България Е101, за да удостоверят, че са социално осигурени.
Е) Лица от ЕС откриват банкова сметка в българска банка.
Ж) 50% от оборота трябва да бъде реализиран в България. В България има ли интерес към наемане на работници посредством агенция за временна заетост? Можем ли да генерираме оборот в България, впрочем, без оглед на националността на работниците за временна заетост.
Въпроси:
-Възможно ли е това?
-Постижимо ли е това?
-Какви са социалните задължения? Какъв процент са?
-Дължимият в Нидерландия данък върху заплатата може ли да бъде приспаднат от българските социални и здравни осигуровки?
-Какви остава от брутно възнаграждение от 8.35?
-Какви са разходите по пейрол обслужването на 8.35 брутно? (вкл. социални задължения, дни, платен годишен отпуск, пенсия, всичко върху и към това).

Питанията са много общи. Отговорите, които даваме не включват изчерпателно коментиране на всички детайли. Даваме информация за полагането на труд в България, и за командироване на работници от български дружества в страни от Европейския съюз. Ние имаме възможност и компетентност да партнираме във всяко едно отношение.

Чужди граждани на ЕС могат да пребивават продължително в България на следните основания:
- Работник по трудов договор в Р България;
- Работник, командирован в България от държава- членка на ЕС
- Самостоятелно заето лице в Р България;
- Самоосигуряващо се лице;
- Лице, което се обучава в българско учебно заведение;
- Член на семейство на лице, получило право за продължително пребиваване на територията на Р България.

І. Трудови правоотношения.
Тези правоотношения се регулират от Кодекса на труда, Кодекса за социално осигуряване, Закона за здравното осигуряване, Закона за данъка върху доходите на физическите лица.

1. Всеки български гражданин и гражданин на Европейския съюз може да сключи един или повече трудови договори с работодатели (дружества), регистрирани по Търговския закон в България.

Когато гражнин от Европейския съюз бъде назначен по трудов договор в дружество, регистрирано в България, не се изисква Удостоверение А1 (бивше Е101).
За да може да бъде сключен трудов договор по българското законодателство, дружеството-работодател трябва да бъде регистрирано по Търговския закон в България. По този трудов договор се плащат социални осигуровки, здравни осигуровки и данъци съгласно българското законодателство.

2. Преди сключването на трудовия договор за чуждия гражданин на ЕС трябва:
2.1. Чуждият гражданин на ЕС да има адрес на пребиваване – това се доказва с Договор за наем на жилище.
2.2. Да се извади Личен номер на чужденец от Националната агенция по приходите по адрес на пребиваване на чуждия гражданин в България. Изваждането на Личен номер на чужденец се прави по специална процедура, която няма да обясняваме на този етап. Попълват се комплект документи и се носят в Националната Агенция по Приходите.
2.3. След като се изготви трудовият договор, в Дирекция „Миграция” на МВР се подава Заявление за продължително пребиваване, заедно с комплект документи. От МВР издават лична карта на чужденец (ЛНЧ) по посочения адрес на пребиваване (това е лична карта/ паспорт/ за България). Процедурата е бавна и трябва да се изчака.
2.4. След издаването на личен номер на чужденец (ЛНЧ) се подава заявление до НАП, за да се заличи идентификационния номер на чужденец. Това е така, защото в обратен случай чуждият гражданин ще има и идентификационен номер за целите на данъчното облагане, и личен номер на чужденец, което не е правилно.

3. Други условия при назначаването на чужд гражданин по трудов договор в България.
3.1. Трябва да бъде преведена и легализирана личната карта на чужденец, заедно дипломата за завършено образование.
3.2. В случаите, когато чуждият гражданин не е в България, идентификационен номер на чужденец в НАП може да се извади, ако има направено в чуждата държава пълномощно. Същото трябва да се преведе и завери в Консулския отдел на МВнР в България.
3.3. В случаите, когато чуждият гражданин е в България, идентификационен номер на чужденец в НАП може да се извади като ние изготвим необходимите документи и придружим гражданина на всички места. В този случай присъствието на чуждия гражданин е задължително.
3.4. При пребиваването на чужд гражданин в България за по-дълго време и ако той е назначен на трудов договор, следва да бъде избран личен лекар.
3.5. Ако пребиваването на чуждия гражданин в България е повече от 183 дни за 1 календарна година, той е местно лице по българското законодателство и подлежи на данъчно облагане в България. Това означава, че подава или не подава Годишна данъчна декларация в съответствие с българското законодателство.
3.6. Ако чуждият гражданин има други доходи в страна от Европейския съюз (освен трудовия договор в България), той подава Годишна данъчна декларация в държавата, в която е местно лице или в държавата, където е центърът на жизнените му интереси.

Коментар: Според българското законодателство местно физическо лице, без оглед на гражданството, е лице:
а. което има постоянен адрес в България,
или
б. което пребивава на територията на България повече от 183 дни през всеки 12-месечен период. Лицето се смята за местно за годината, през която пребиваването надхвърли 183 дни. Денят на излизане и денят на влизане в страната се смятат поотделно за дни на пребиваване в страната.
или
в. което е изпратено в чужбина от българската държава, от нейни органи и/или организации, от български предприятия, и членовете на неговото семейство,
или
г. чийто център на жизнени интереси се намира в България.
Периодът на престой в България единствено с цел обучение или медицинско лечение не се смята за пребиваване в България.
Центърът на жизнените интереси се намира в България, когато интересите на лицето са тясно свързани със страната. При тяхното определяне могат да се вземат предвид семейството, собствеността, мястото, от което лицето осъществява трудова, професионална или стопанска дейност, и мястото, от което управлява собствеността си.
3.7. Европейските граждани могат да доведат в България и членовете на своето семейство – съпруг, съпруга, партьор, деца. За това трябва да се представят:
- удостоверение за раждане на детето; ако детето е непълнолетно и ще пребивава в България с единия родител, задължително се представя Декларация на родителите, че са съгласни детето да пребивава в България;
- удостоверение за брак;
И други документи.
4. Осигуровки и данъци по трудов договор в България.
Социалните осигуровки покриват рисковете майчинство, общо заболяване, фонд Пенсии и безработица. Общо за здравни и социални осигуровки се удържат от 30.7% до 31.4% (в зависимост от бранша/ икономическата дейност), изчислени върху брутното трудово възнаграждение. Една част от тези осигуровки са за сметка на работника в размер на 12.9%, а останалата част- за сметка на дружеството- 17.8% до 18.5% са за сметка на фирмата. От заплатата на работника се удържа данък върху доходите на физическите лица. Този данък е 10%. Максималният доход, върху който се удържат осигуровки и данъци е 2000 лева. За сумите над 2000 лева се удържа само данък върху доходите на физическите лица в размер на 10%.
Удръжките за данъци и осигуровки се правят от фирмата. Работникът получава чиста сума след като са удържани осигуровките и данъците. За всяка година трудов стаж по специалността след първата година, се прави доплащане в размер на 0.6% за професионална квалификация и опит. Това доплащане е задължително към момента. Документите и данните за трудовите договори и възнаграждения се съхраняват 50 г, съгласно действащото законодателство в България.

Пример:
А) Работник от ЕС е назначен по трудов договор в България с щатна заплата 3000 лева.
Б)Работникът има 5 години професионален опит по длъжността, по която работи.
В) Доплащане за професионален опит 5години х 0.6%= 3 %
Следователно доплащането към щатната му заплата ще бъде общо 3%, изчислено върху щатната заплата 3 000 лв. прави 90 лева.
Г) Брутното трудово възнаграждение на работника ще бъде 3090 лева.
Д) Осигуровките (социални и здравни) за сметка на работника се изчисляват, както следва:
2000 лева х 12.9%=258лева (сумата 2000 лева е максималният осигурителен доход за територията на Република България). Тези пари се удържат от заплатата на работника, която е 3090лева.
Е) Изчисляване на данък върху доходите на физическите лица. 3090 лева – 258 лева = 2832 лева. Върху тази база се изчислява данъкът, който е 10%. Данъкът е в размер на 283.20 лева.
Ж) Сумата, която ще получи работникът, е както следва:
3090 лева – 258 лева – 283.20 лева = 2548.80 лева
З) Фирмата също ще плати социални и здравни осигуровки за този работник, които според отрасъла са от 17.8% до 18.5%.
2000 лева х 17.8% = 356 лева
И) Бюджетът за този работник е 3090 лева + 356 лева = 3446 лева.
Едно евро е равно на 1.95583 лева.

Освен максимален осигурителен праг, има и минимален осигурителен праг, които са разпределени в 9 групи.
1 група -Минималните осигурителни прагове за ръководители са от 400 лева до 1367 лева според икономическата дейност. Тези минимални осигурителни прагове са минималната база за начисляване на осигуровки.
2 група -За специалисти минималните осигурителни прагове са от 371 лева до 1128 лева според икономическата дейност.
3 група -За техници и приложни специалисти минималните осигурителни прагове са от 321 лева до 890 лева според икономическата дейност.
4 група -За помощен и административен персонал минималните осигурителни прагове са от 272 лева до 651 лева според икономическата дейност.
5 група -За персонал, зает с услуга за населението, търговията и охрана минималните осигурителни прагове са от 270 лева до 760 лева според икономическата дейност.
6 група -За квалифицирани работници в селското, горското, ловното и рибно стопанство минималните осигурителни прагове са от 270 лева до 400 лева според икономическата дейност.
7 група -За квалифицирани работници и сродни на тях занаятчии минималните осигурителни прагове са от 270 лева до 825 лева според икономическата дейност.
8 група -За машинни оператори и монтажници минималните осигурителни прагове са от 470 лева до 833 лева според икономическата дейност.
9 група -За професии неизискващи специална квалификация минималните осигурителни прагове са от 270 лева до 479 лева според икономическата дейност.

5. Условия на труд по трудов договор.
5.1.) По българското законодателство работният ден е 8 часа. Междудневната почивка е 12 часа. Работната седмица е 40 часа. Междуседмичната почивка е 48 часа.
5.2.) Редовният платен отпуск по българското законодателство е минимум 20 работни дни. Фирмата е длъжна да осигури използването на този отпуск изцяло или на части. Когато отпуската се ползва на части, една от частите не може да бъде по-малка от 10 работни дни.
5.3.) Работното време се определя от фирмата. Обедната почивка също се определя от фирмата. Тя може да бъде 30 минути или повече. Най-често обедната почивка е 1 час.

6. Изплащане на трудовото възнаграждение.
Изплащането на заплатите (трудовото възнаграждение) може да бъде направено в брой или по банкова сметка в местна банка, или по дебитна карта, издадена от местна банка на физическото лице – чужд гражданин. В България се издават международни дебитни карти, които могат да бъдат в лева или във валута.
Изплащането на заплатите и осигуровките и данъците винаги е в лева (местната валута за България).
Ако работникът, гражданин на Европейския съюз, реши да превалутира своята заплата, за това няма никакъв проблем. Това може да бъде направено в местна банка или на други законни места за обмяна на валута.
Ако работникът – гражданин от Европейския съюз, реши да преведе своята заплата в друга банка или в друга държава, то също няма никакъв проблем.
Всеки работник, гражданин на Европейския съюз, може да открие колкото желае банкови сметки, няма ограничение за това.

ІІ. Когато работници от Европейския Съюз са командировани в България.
В този случай важи законодателството на изпращащата страна. Работодателят е със седалище в друга държава, членка на ЕС и изпраща свой работник в командировка до България.
1.Работникът може да бъде командирован краткосрочно. В този случай изцяло се прилага законодателството на изпращащата страна и заплатата и командировъчните пари на работника се изчисляват съгласно законодателството на другата страна. За такава командировка не е нужно удостоверение А1 (Е 101)
2. Работникът може да бъде командирован дългосрочно. В случай че работникът е командирован в България дългосрочно, се прилагат Европейските директиви.
Когато българското законодателство е по-неблагоприятно от законодателството на другата държава, се прилага законодателството на другата държава, което осигурява по-благоприятни условия за работника. В този случай заплатата на работника се изчислява като се спазват по-благоприятните условия.
2.1. Когато командированото лице в България е за повече от 30 дни, задължително се издава удостоверение А1 от другата държава.
2.2. Когато командированото лице в България е за повече от 90 дни, задължително трябва да има удостоверение А1 и да се извади Личен номер на чужденец в България, което се прави в МВР, Дирекция „Миграция”. Най-важните необходими документи са:
а) Копие от националния документ за самоличност;
б) Договор за наем на жилище в България;
в) Трудовият договор от чуждата държава;
г) Европейска здравна карта;
д) Кредитна или дебитна карта;
е) Документ, доказващ, че в другата страна са платени пенсионните, социалните, здравните и други осигуровки- удостоверение А1
Попълва се набор от документи, които няма да коментираме на този етап.
При продължително пребиваване на командировани работници от Европейския съюз трябва да се помисли също за личен лекар, Декларация за безопасни условия на труд и документите, свързани с Бюрото по труда в България.

ІІІ. Има възможност специалисти от ЕС да работят в България като специалисти на свободна практика.
В случая трябва да се получат всички документи, даващи им право на работа в България. Процедурата в България по тази точка е малко бавна.
1. Гражданинът на Европейския съюз задължително трябва да си извади Личен номер на чужденец от МВР, Дирекция „Миграции”. Както вече пояснихме и по-горе, това е по-бавна процедура.
2. Задължително трябва да има Европейска здравна карта.
3. Договор за наем на жилище в България.
4. Доказване на финансови средства и други.

Има още документи, които са специфични за България и се подават в различни институции, но това е най-главното.

ІV. Всеки гражданин от ЕС може да работи в България като регистрира на своя фирма в България по Търговския закон.
1. Когато собственикът на капитала е едно лице препоръчваме да се регистрира ЕООД.
2. Когато собствениците на капитала са няколко лица, препоръчваме да се регистрира ООД.
3. Капитал на ЕООД или ООД.
Минималният капитал за регистриране на дружество е 2 лева.
4. Осигуровки.
4.1. Минимални осигуровки на осигурителния праг.
А) Минимални осигуровки за всички осигурителни рискове.
Осигуровките, които трябва да внася всеки съдружник месечно, са общо 29.3%, изчислени на минимален праг 420 лева. Общата сума на осигуровките е 123.06 лева месечно. За една година- 1476.72 лева. В тази сума не са включени банковите комисионни. Тези осигуровки покриват следните рискове: Фонд Пенсии, Общо заболяване и майчинство и Здравна осигуровка.
Б) Минимални осигуровки за част от осигурителните рискове- в този случай лицето се осигурява за Фонд Пенсии и Здравна осигуровка.
Осигуровките като общ процент 25.8% изчислени върху Минималния осигурителен праг 420 лева. Общата сума на осигуровките е 108.36 лева месечно. За една година- 1300.32 лева.

4.2.Максимални осигуровки.
Максималният осигурителен праг е 2000 лева. При максималния осигурителен праг самоосигуряващото се лице може да избере:
А) Осигуровка за всички осигурителни рискове, за което ще плати 29.3%, върху сумата 2000 лева;
Б) Осигуровка за част от осигурителните рискове, за което ще плати 25.8%, върху сумата 2000 лева;

5. Корпоративна печалба.
Корпоративната печалба на дружествата в България е 10% и се начислява след изтичането на отчетната година в Годишната данъчна декларация до 31 март. До тази дата трябва да бъде внесен и данъкът.
6. Данък Дивидент.
В България този данък е 5% и се начислява след изтичането на отчетната година, която започва на 1 януари и завършва на 31 декември. Данък Дивидент се начислява, когато се разпределят дивиденти. Дивиденти се разпределят, когато дружеството има печалба за съответната година. Разпределянето на дивиденти не е задължително. Данъкът се плаща, когато се разпределя дивидент. Когато не се разпределя дивидент – няма данък.
7. След приключването на отчетната година се подават Годишни данъчни декларации за дружеството в срок до 31 март.

Пример: Гражданин на Европейския съюз регистрира дружество по Търговския закон в България- ЕООД. В това дружество този гражданин се самоосигурява. Задължително трябва да извади Идентификационен номер за чужденец от НАП и след това Личен номер на чужденец от МВР.
След това гражданинът извършва дейност. За получените суми издава фактури от своето дружество. Това са приходите.
А) Приемаме, че приходите са 3000 лева месечно. Годишният приход е 36 000 лева.
Б) Да допуснем, че няма разходи, макар че такива винаги има.
В) В рамките на годината лицето се е осигурявало за всички осигурителни рискове и е на минимален осигурителен праг. В този случай платените суми за осигуровки са 1476.72 лева.
Г) В края на годината печалбата на това дружество е 36 000 лева, защото приехме, че няма разходи.
Д) Корпоративната печалба е 10%. Следователно в срок до 31 март трябва да се платят 3600 лева.
Е) Печалбата след данъчно облагане е 32 400.00 лева.
Ж) Приемаме, че собственикът на ЕООД решава цялата печалба да се разпредели като дивидент. Затова следва да се платят 5% данък. Този данък е в размер на 1620 лева.
З) Срещу фактурите за 36 000 лева – приход на ЕООД, са платени следните пари за осигуровки и данъци:
- осигуровки 1476.72 лева;
- данък печалба 3600 лева;
- данък дивидент 1620 лева;
Общо платените данъци и осигуровки на годишна база са 6696.72 лева. Средно месечно това прави 558.06 лева.
4) Дружеството ще има допълнителни разходи за счетоводство, за Годишни данъчни декларации и статистически отчети, и за изготвяне на Годишните финансови отчети за Агенция по вписванията. Тези разходи ще намалят годишната печалба.
5) Всяко дружество, което има приходи над 50 000 лева за 12 последователни месеца, подлежи на регистрация по ДДС по българското законодателство.

V. Български дружества, регистрирани по Търговския закон в България могат да командироват свои работници в чужбина за срок повече от 30 дни - дългосрочно.
1. Работниците трябва да имат сключен трудов договор, който да е обявен. Желателно е този трудов договор да е със месечно трудово възнаграждение на максималния осигурителен праг 2000 лева.
2. Българското дружество трябва да разполага със Заповеди за командировка в другата държава, членка на Европейския съюз.
3. Българското дружество трябва да разполага с Международен договор с дружество от Европейския съюз.
4. Българското дружество трябва да има издадено удостоверение А1 (бивше Е101). Това удостоверение се вади за всяко едно командировано лице по отделно и важи само за тази командировка. За следващата командировка се издава ново удостоверение А1.
5. Българското дружество трябва да има дейност в България поне 4 месеца, ако е ново регистрирано. Ако фирмата е учредена преди много време, се разглеждат последните 12 месеца.
6. Българското дружество трябва да има оборот от дейността си в България, което се доказва със счетоводни документи и договори.
7. Българското дружество трябва да има персонал, който работи по договорите в България. Този персонал не може да бъде по-малко от 25% от изпълнителския кадър.
8. Ваденето на А1 за българско дружество изисква повече време-понякога повече от 30 дни от датата на подаване на искането за удостоверието А1.
9. Ако българско дружество командирова дългосрочно свои работници в страна от Европейския съюз и има удостоверение А1 за това, то в България по тези трудови договори се плащат осигуровки и данъци според българското законодателство.
10. По желание на българското дружество, командированите лица могат да се осигуряват и да плащат данъци при условията на страната от Европейския съюз, където работят. В края на командировката трябва да получат съответните документи за своите доходи и осигуровки в европейската държава. Това е задължително, за да може всеки работник коректно да попълни своята Годишна данъчна декларация.

Връзка с нас можете да осъществите както следва:

e-mail: office@vesta-bg.eu
marina@vesta-bg.eu
телефон: +359 087 999 7 900 – Марина Мучакова– юристконсулт
Георги Стоянов – Завеждащ направление ТРЗ
Людмила Боянова – главен специалист ТРЗ



Материалът е публикуван от Веста Консулт- Изберете Качеството!

За купуването на фактури и предложенията да ви "оправят" финансовия резултат - съвсем удобно в навечерието на Годишното приключване

Здравейте читатели,

По принцип този форум е професионален и избягваме да публикуваме такива неща, но реших, да напиша една статия по въпраса... ей така за всеки сучай.

Ето какво намерих днес сутринта на пощата си, когато пристигнах на работа:

"Здравейте, Hие сме "Счетоводна Къща-Яна" в гр.София.Купуваме фирми със задължения срещу 3% от задължението на фирмите, пред нотариус.Също така продаваме регистрирани фирми по ДДС нови и стари с история и годишен оборот,стават за кредити.Ако някои от вашите клиенти се нуждае от насрещна данъчна фактура или опростена фактура ние можем да им доставим срещу процент.На всяко 14 число от месеца подаваме по електронен път Справка декларация и одговаряме на ревизии и насрещни проверки.

Напълно ДИСКРЕТНО И КОРЕКТНО.

Без почивен ден !!!

Контакти:088* *** **7

Яна Янева "



Ето нашият коментар по въпроса.

Не рядко се случва някой,да го наречем условно "Бизнесмен", да се изкуши да си оправи финансовия резултат за корпоративния данък (10%) и месечния резултат за ДДС (20%)с купена фактура от някоя подобна фирма. И не рядко се случва точно тази фактура да му създаде големи проблеми. Защо?

Всяка фирма все някога се ревизира. Ако това стане в рамките на последните 5 години и в този период има такива фактури, проблемите неминуемо са на лице. Обиновено фирми, които продават фактури нямат безупречно счетоводство. Нямат и кадрова обезпеченост. Нямат условия, предметна среда, и акативи за извършването на определена работа или на определена услуга. Ако продават стока, най- често или нямат закупена такава , или нямат складово помещение. Със сигурност можете да бъдете убедени, че дори да има някакъв персонал, то осигуровките за този персонал не се плащат.

При ревизия такива фирми рядко отговарят на насрещните проверки. Те или вече не работят и са препродадени на трети лица, или данъчният орган не ги намира на посочения от тях адрес. Дори да бъдат намерени, документите, които те изготвят за насрещните проверки са непълни и не доказват реалното изпълнение на сделката, за която е издадена фактурата.

Когато фирмата е регистрирана по ДДС, изискванията и контролът са доста по-строги. Без значение дали вашите съконтрактори, които Ви продават фактури, отговорят на насрещните проверки или не, данъчните органи могат да намерят причини да отхвърлят мнимата сделка. Такива причини могат да бъдат най-различни - например получили сте фактура за проучване на пазара, но не са на лице данните от проучването или пък след проучването не е последвала сделка, или пък персоналът, назначен в съответната фирма, извършила мнимото проучване, няма нужното обрзование и квалификация и не отговаря на изискванията за съответните длъжности (т.е. липсва кадрова обезпеченост ). Следователно Вашата мнима сделка , за която сте платили 3 процента, се отхвърля.

Какво следва, когато данъчният орган отхвърли сделката?

1. Естествено данъците по фактурата стават дължими със задна дата (данък печалба и данък ДДС ).
2. Върху дължимия данък се начисяват лихви за просрочие.
3. Поради отхвърляне на стопанската операция, моментално се променя годишният финансов отчет за съответната година. Ако той вече е подаден към НАП (например фактурата е от преди 2 или 3 години), тогава излиза, че годишният ви финансов отчет е грешен.
4. Ако данъчният орган допусне хипотезата, че сделката е фиктивна, може да се стигне до привличане на налказателна отговорност за създаване на документи с невярно съдържание, съгласно Наказателния кодекс и предоставяне на невярна информация. Може да бъде търсена солидарна отговорност от всички предшестващи доставчици.
5. Бедите могат да станат още по-големи. Ако дружеството, закупило такива фактури, има кредит, един такъв ревизионен акт при всички случаи ще усложни взаимоотношенията с банката.
6. В случай, че ревизионният акт е голям, данъчният орган има право да направи запор върху банковите сметки на дружеството, послужило си с такива фактури, или да поиска обезпечение на данъчното задължение.

Такива обяви, свободно пътуващи в интернет пространството, създават възможност всеки , който се възползва от тях, да бъде причислен към групата на фирмите , занимаващи се с данъчни измами. На всички е ясно , че интернет пространството се следи и такива директни обяви показват , че на отсрещната страна й липсва и дискретност , и професионализъм.

Нашият съвет: Преди да решите да сключите подобна мнима сделка, мислете далновидно и в мащаб. Не гледайте само настоящия месец или това годишно приключване.

Пожелаваме Ви успехи!

Материалът е публикуван от Веста Консулт- Изберете Качеството!

Професионална помощ отвън

Тревога, или по-точно ужас, обхвана цялото тяло и душата й. Знаеше, че рано или късно това ще се случи, ще дойде и нейният ред…. Какво да направи? Кой може да помогне, кой ще се справи, кой е най-добрият, какво ще поиска в замяна? Кого да попита? Цяла нощ принцесата  плака неутешимо. Беше дошъл нейният ред да бъде принесена като жертва на злия дракон, който всеки месец изяждаше НАЙ-КРАСИВАТА ДЕВИЦА на царството.

Изтощена, но решена да потърси помощ, на сутринта изпрати да повикат РИЦАРЯ. И на него през сълзи разказа за страшното събитие. Видял горещата молба в очите й, той каза: „Ще помогна!”. „Какво ще направиш, ще убиеш дракона ли?”. „Не”, отвърна той и започна да съблича доспехите си. ”Нали драконът иска най-красивата ДЕВИЦА?”. Бързо руменина покри лицето на принцесата и тя срамежливо се обърна към прозореца. „Добре тогава” каза принцът.” Мога да те ударя с меча и да обезобразя лицето и ти няма да бъдеш НАЙ-КРАСИВАТА”.

Принцесата помисли кратко и започна да съблича първо златното си наметало, после и ……….

„Консултинг” – професионална помощ отвън. Какви са предимствата от използването на консултанти в бизнеса, кога ще бъде най-добре да го направя?
Съществуват много ситуации, в които поканата на консултанти може да бъде оправдана и ще има полза за организацията.

Основни критерии за избор на консултант

 1. Име и репутация – при избор на фирма „име” може да се разчита на определено ниво на качеството на услугите.

2. Качество на услугите – най-лесно чрез препоръки от тези, които са използвали услугите им. При други равни условия, предимство за тези, които са работили с повече клиенти.

3. Квалификация на персонала – фирмата да е всъстояние да има или да привлече най-добрите или подходящите консултанти, с добри умения и практически опит.

4. Гарантиране на положителни резултати при пълно прилагане на консултантските мерки – какви гаранции и за колко време.

5. Ценово равнище – ако ще се работи с авторитетни консултантски организации  да е ясно, че техните услуги не могат да бъдат евтини. Както и това, че високо ефективни услуги на ниски цени няма.

             Допълнителни критерии

1.Гъвкавост на политиките на консултантската фирма – както по отношение на ценова политика, така и индивидуален подход към клиента.

2.Време за изпълнение – от консултанта се изисква да отговаря на нуждата на клиента на адекватно ниво, в рамките на строги ограничения по време.

3.Комуникация/близост до клиента – консултантът да решева проблемите заедно с клиента, а не строго независимо, в процеса на консултиране да има активна обратна връзка.

4.Практика и опит в процеса на обучение – консултантът да говори езика на клиента. Много често консултантите са повече „загрижени”  да демонстрират компетентност, отколкото простота на представяне и добра комуникация с клиента.

Оставям на Вас анализа, как се е справила с посочените критерии принцесата !

А какво се е случило след консултирането, в следващ материал.

Тази публикация ви допада? Ще ни зарадвате, ако я споделите...

Статията е взаимствана от блога на Jobtiger. 


Материалът е публикуван от Веста Консулт- Изберете Качеството!



 

ОБЛАГАНЕ ПРИ ЛИКВИДАЦИЯ

/АНОТАЦИЯ/

Правото на ликвидационен дял е основно имуществено право. То предполага прекратено дружество. Правота на ликвидационен дял зависи от наличието на остатъчно имущество. То се формира, след като бъдат удовлетворени кредиторите на дружеството. Ликвидационен дял е частта от собствения капитал на предприятието, съответстваща на дела на съдружника/акционера в регистрирания капитал или на договореното съотношение по реда на ТЗ, намален с частта от резерва от последваща оценка, формиран по реда на счетоводното законодателство, която не е довела до увеличаване на счетоводно начислените разходи за амортизации и документално доказаната цена на придобиване на дяловете/акциите с изключение на случаите по чл. 34, ал. 3 от ЗКПО.

За различните удостоверения, институции, документи и др. Part 1

За различните удостоверения, институции, документи и др.

Part 1

Колко често ви се случва да знаете от къде се вади определен документ (простичък пример, свидетелство за съдимост) и да се окаже, че институцията си е сменила местонахождението безследно, гишетата, които са ви обслужвали вече ги няма, редът е преобърнт на опаки и донесените от вас документи, които да послужат пред въпросната институция са тотално ненужни или... куп други неща. В същото време по тази тема в сайта на институцията упорито се мълчи. Сякаш информацията за това е строго секретна.

Информационен център за обслужване на клиенти няма, или поради липса на място в сградата, или поради разумно управленско решение да се съкратят максимално разходите на бюджетна издръжка. Ако пък информационен център все пак се намира, ви се нала да минете през поне няколко фоайета, още толкова стълбищни клетки, вътрешни дворчета и какво ли не още. След това  сте любезно посрещнати от някоя учтива дама, която е по- заинтересована от кафето и цигарата отколкото от вашите питания и ви отперва като ви праща на първото гише, на което й хрумне.
След като се наредите на поне 3 опашки и чакането ви на всяка една от тях се окаже еднакво безполезно, се прибирате у дома/ в офиса с усещането за загубено време и тотално не свършена работа.

Като капак, за елементарни неща получавате отговор от типа на:

 "Прочетете си закона",

"Обърнете се към адвокат" или

"Не сме компетентни да даваме отговор на такива запитвания".

Реално аз не осъждам служителите на гишетата. Родният ни манталитет винаги да се оправдаваме и да прехвърляме отговорностите си другиму, като умело се прикриваме зад оправданията "Грешно ме посъветваха"; "Нарочно ме подведоха" и ... са една много добра предпоставка служителите да си спестяват времето за обяснения, с които могат да си рискуват работното място.

Поради всички тези и други причини, реших да публикувам малко повече информация за това кое как се вади и от къде, без да изпадам в прекалени подробности, разбира се.

Тьй като споменах свидетелството за съдимост, нека започнем с него.

Свидетелство за съдимост се вади от Софийски районен съд. Съдът по типично нашенска логика се намира на един адрес, а гишето за свидетелствата за съдимост е разположено на друг - в сградата на бившия нотариат. Не забравяйте да представите личната си карта. На място се попълва заявление по образец. Струва 5 лева, които се заплащат предварително и в никакъв случай не се подлъгвайте да отидете с точно приговени пари. Портото на банката, като платите таксата си е за ваша сметка. Може да варира между 2 и 5 лева в зависмост в коя банка решите да платите, но ако отидете в банковият клон в самата сграда (на бившия нотариат), ще ви коства само 50 стотинки.

Ако сте родени в София с постоянно местожителство тук, свидетелството ви ще е готово веднага. В противен случай се чака.

Удостоверение за наличие или липса на данъчни задължения от НАП.

Ето ви хипотетична ситуация. Решавате като физическо лице да кандидатствате за банков кредит и за тази цел от банката ви изискват документ, че са ви внасяни всички данъци и сигуровките. Какво следва да направите?

Извадете личната си карта и я разгледайте внимателно. Вижте адресът на който се водите и проверете вашият квартал в кой район на София е. Става по следния начин. Отворете бгмапс, гугъл мапс или някоя друга полезна страница. Напишете в полето, което е указано за търсене на адрес вашият адрес по лична карта, без да изпадате в прекалени подробности. Достатъчни са номер на блок и квартал или просто улица и номер. След това намалете картата до степен, която да ви позволи да видите района. Не бъразай да затваряте тази страница.Тя много скоро отново ще ви потрябва отново.
След като видите района си, потърсете списък с местните териториални дирекции на НАП и според района се опитайте да намерите най-подходящата, която трябва да отговаря за вашето местожителство. След това извадете адреса й и задължително проверете в бгмапс как да стигнете до там. В противен случай рискувате да подминете данъчната служба поне 2-3 пъти преди да уцелите входа, да се повъртите в кръг някой друг час, да си похортувате известно време с почти всеки срещнат на тема "а знаети ли къде се намира..." "казаха ми тук зад този блок ама нещо не намирам адреса..." и пр. нататък.
След като уцелите входа и мислите, че сте близо до заветната цел , ви остава още една не лека задача. Трябва да намерите подходящата стая, а на всичкото отгоре в нея да потърсите правилното гише. Не се отчайвате, ако се качите до последния етаж, за да ви кажат, че сте се объркали и трябва да се върнете на първия. Служителките, които работят там нямат вина. На тях просто им е писнало да им задават всякакви малоумни въпроси, които не ги касаят. Най-дразнещо е непрекъснато да пращаш заблудени хора при свои колеги и да им обясняваш как да намерят еди си кое гише.
След като намерите гишето/стаята, преди да сте се наредили на опашка, каквато задължително ще сварите, поискайте си заяление по образец.

Тук е моментът да кажа, че заявленията за фирми (юридически лица, еднолични търговци) и физически лица са абсолютно идентични. За това не се учудвайте, ако ви се струва, че на булстата не му е там мястото. Просто подминете квадратчето без да се впечатлявате излишно.

Тьй като този документ все пак ви е нужен за кредит, а вие вероятно водите кореспонденция с повече от една банки, не си спестявайте усилията да напишете, че искате повече от едно копия. След като сте подали така попълненото заявление удостоверението ще е готово едва след седмица. Проверката ви става за около 10 минути, но данъчните инспектори са креативни, с дълг и отговорности към обществото. За това проверяват данните на много места. Накрая се допитват и до утайката в чашата от сутрешното кафе, за по-сигурно- повече от един път.

Ако пък за кредита ще кандидатства фирмата ви, тогава процедурата е аналиогична. Данъчната служба ще се определи според седалището и адресът на управление на дружеството ви, не по ваша лична карта. Попълва се абсолютно същото заяление, но с данните на фирмата.

Удовсоверение за липса на заведени изпълнителни дела.

Тези дела може да са срещу: 1. физическо лице (ФЛ) и 2. фирма (ЮЛ).

Ще разгледам първо варианта с фирма.

Не забравяйте, че българската администрация е уникална по рода си и прилага индивидуален подход за всичко. За това трябва да имате тъпение и да го изучите без много емоции. При различно отношение боли глава.
Та значи, отивате в позната ви сграда на нотариата, където се помещават съдия-изпълнителите за гр. София. Минавате по няколко тесни коридорчета, докато стигнете до гишето. От гишето ви връщат да си платите таксата, като пропускат да ви кажат, че платите ли смо за едно удостоверение, ще получите едно. Ако ви трбва за пред банка, можете да напишете само една. Ако искате повече, връщате се да си доплатите по 5 лева на документ. След като вече сте заплатили вашата такса и подадете молба с надлежно попълнени фирмени данни като по учебник- пълно име на фирмата, булстат(ЕИК), адрес на управление, кой я представлява, неговите лични данни и прочее, служителката любезно ви моли да й дадете Актуално състояние на дружеството. За тази цел скоквате за малко до дгугия край на София - ж.к. Гео Милев, ул. Елисавета Багряна 20, където увисвате на опашката за актуални състояния. Там любезно ви молят да почаката, защото служителите, които би трябвало да ви го издадат и би трябвало да правят само това, са заети с усилена трудова дейност. Сканират и обявяват Годишни Финансови отчети в сайта на търговския регистър. От любопитство надниквате да видите датата и с ужас установявате, че част от тях са миналогодишни, за 2009г, а вече сме 2011. Решавате, че това не е ваш проблем и търпеливо си изчаквате Актуалното.
Доволни, че сте получили поредния ненужен докумет, отивате отново в районния съд на попа и тръпнещ от очакване подавате Актуалното на служителката. А тя любезно ви моли за копие на всички съдебни решения до момента, които да отразяват случилите се в миналото промени, а за ваша зла съдба фирмата ви е регистрирана преди 2008г, да кажем още през далечната 1999г. От тогава е сменяла адреса си 9 пъти, опитали сте се неуспешно да се сдружите 3 пъти и то с неподходяшите хора и последицата от това е 3 пъти приемане на съдружници и 3 обрати изкупувания на дружествания ви дял. На ум и теглите една дълга балканска благословия по нашенски, след което се ориентирате към първия копирен център, какъвто в района няма, или просто дупка за копирни услуги, ксерокс и бла бла, където могат да ви свършат работа.Оказва се, че там не са чували за открития на науката и техниката като интернет например и ви препращат някъде другаде. Вие благославяте и тях както си му е реда и след това започвате отчаяно да гостувате на нароилите се в района нотариални катори, където като чуят за какво сте отишли ви отпращат с любезния довод, че са претрупани с работа и ви оглеждат с насмешка докато хлопвае входната врата.
Най- накрая комплектът ви е пълен. Вие заедно с попълненото заявление по образец, платената такса, хилядите фермани от съдебни решения, актуално състояние и каквото още се сетите, че може да е полезно, отново се изправяте пред гишето на СРС, вече с увереността на човек попътувал и видял свят. Приемат ви радушно документите и ви казват да се въднете след една две седмици. При положение, че след две седмици не са готови, ви съветват да ги навестите след други две.
И така фирменото ви удостоверение е вече готово, но вас все пак нещо ви гложди от вътре и не ви дава мира. Тогава допускате най-голята си грешка като питате:
"Е , добре де, за какво са ви всичките тези документи. Нямате ли връзка със сайта на Агенция по вписванията. Всичко е публикувано в Търговския регистър там".
Отговорът не закъснява.
"Ами системите ни не са свързани, а и нямаме интернет, освен това съдията не е длъжен да рови...".

Това е мометът , в който вие колабирате пред гишето и се налага лекарска намеса, защото знаете какви данъци сте платили за предходната, по-предходната, още по-предходната и прочее финансови години. Освен това още сънувате кошмари като се сетите за таксите в Агенция по вписванията, които плащатате всеки път и за най-елементарните неща и като капак времето, което сте изгубили в чакане докато ви дойде редът.
Почти аналогична е ситуацията, ако свидетелството за липса на заведени изпълнителни дела се вади за физическо лице, не за фирма. Ще се наложи да знаете пълните данни по лична карта. Ако предположим, че помагата не рднина- брат, сестра, мама, леля и някой баджанак, имайте предвид, че пълномощноо ви трябва да е с нотариална заверка.

Сайтовете на институциите са тотално непддържани от гледна точка на актуална информация, но за щастие поне някои институции дават адекватни отговори след настойчиво звънене по телефона. Можете да си спестите доста време, ако първо се обадите. Обаждането не е най-важното. След като вече са склонили да ви отговорят изобщо не се колебайте и започнете да задавате и най-малумните и очевидни въпроси, за които се сещате. Така например не пропускайте да попитате за адреса на институцията, към кой и на кое гише да се обърнете, с колко копия на документа да отидете, какви са таксите, плаща ли се нещо допълнително, какви приложения да им предоставите... Не забравяйте, че поне половината от отговорите ще ви изненадат. Ако не ги попитате, ще се окажете изненадани на гишето и тогава разходката ви в софия и околовръст ви е в кърпа вързана.

Моят приятелски съвет е все пак, като бек ъп вариант, да си подготвите поне 2 най- близки адреса, на които се извършват копирни и др. подобни услуги и има постоянен достъп до интернет. Иначе може да ви изненадат неприятно.  

В района на нотариата това са Ориндж центъра на Славейков и Пингвините в подлеза на Софийския университет.

Изпълнителен лист.

В заповедното производство има два члена, на базата на които можете да си извадите изпълнителен лист по ГПК, аз тук ще се спра на процедурата като цяло без да навлизам в излишни подробности.

Да приемем че някой нещо ви дължи. Решили сте, вместо да се разберете като цивилизовани хора, да си губите времето и парите, като се влачите по съдилища. За  ваш много голям късмет правосъдеито ви е взело под крилце. В следствие на което правото е на ваша страна и вие печелите делото. В случая характера е без значение- работодателя ви е посъветвал да си ходите, пък вие не щете, което е довело до конфликт, отвратителният ви бивш, който не можете вече да гледате пък камо ли да понасяте се е настанил в семейното ви жилище, претендирайки за дял и не можете да се оттървете от присъствието му, доставчикът ви, който ви е снабдил със скъпа и некачествна техника отказва да спази договора,  не ще да ви върне парите, нито да ви смени техниката с по-качествена, нито да отстрани дефектите за своя сметка, като спази гаранционните срокове, спори с вас, че сте некомпетентен и не умеете да работие с нея, счупили сте я и искате да му я натресете обратно.... възможности много.

За по-перверзно нека хипотетично приемем, че току що е приключило делото ви на първа инстанция.
Следете внимателно няколко неща.
Решенията на първоинстанционен съд  подлежат на обжалване. Убедете се , че насрещната страна няма да обжалва. Убедете се също, че е изпуснала всички преклузивни срокове за обжалване и дори при най-добро желание, вече няма възможност да го направи.

След това отидете в добре познатият Ви съд, който е взел съответното решение във ваша полза и подайте молба свободен текст, като цитирате съда, състава, името на съдията и разбира се номера на делота, заедно с номера на взетото по него решение. Оставете телефон за контакт в молбта си, както и актуален адрес. В същата молба поискайте изпълнителен лист на базата на решението. Тогава с изпълнителния лист, с копие от решението и с писмено заявление по образец отидете при съдебен изпълнител.

Въпросът е Частен съдебен изпълнител (ЧСИ) или Държавен съдебен изпълнител (ДСИ) ? Според действащото право ЧСИ има по-широки правомощия. За това го препоръчвам. Вече зависи  какви такси ще се наложи да платите. Тук преценката е практична и със сигурност финансово обвързана. Проучете въпроса преди да пристъпите към действие, но бързайте.

Влезте в сайта на частните съдебни изшпълнители, който в момента е http://www.sadebenizpalnitel.com . Разгледайте ЧСИ във вашият район, за да спазите правилата на местната подсъдност. После се осведомете за останалото. Най- важното е:

-           За какви главници и лихви да ви е изпълнителният лист, ако търсите парично обезщетение; Ако не, какво да напишете в диспозитива на молбата до съда. Молбата може да е за предаване на движима/недвижима вещ, предаване на дете и др. За повече информация- ГПК.

-           Какви са таксите,

-           Как се процедира в случая и какво в какви срокове трябва да се извърши след като вече веднъж се стартира процедурата и каква информация трябва да предоставите вие.

Аналогично се действа, ако се обърнете към ДСИ, но информация за държавните съдия-изпълнители ще намерите на сайта на районния съд. Обадете им се и ги разпитайте подробно. Заявления за започване на принудително изпълнение също можете да намерите в сайта. Изтеглете едно и попитайте с най-големи подробности кое къде се попълва. Приложете задължително копие от решението и копие от изпълнителния лист.

Следващата опция е, когато не сте водили дело. За нея, малко по-късно ще кажа с подробности.

to be continued